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  女性活躍推進法に基づく    一般事業主行動計画

女性職員が自己の能力を充分に発揮し、働きやすい環境整備を行うため、次とおり一般事業主行動計画を策定する。

1 計画期間 2020年6月25日から2025年6月24日までの5年間

 2 当社の課題                                          (1)以前は技術職に女性職員が在職していたが現在はサービス、事務職等に配置している。 女性が働きやすい環境を整え女性の雇用を増やす取り組みが必要である。                                                 (2)採用において女性の応募等が少なく、現場においても女性技術者がいない。

 3 目 標

目標1. 技術者の女性職員の1人以上の採用を目指す。

目標2. 女性職員の働きやすい職場環境の整備を行う。

目標3. 能力開発及びキャリアアップを支援するなど社員の意識改革及び 行動改革を促します。

 4 取り組み内容                                         ・2020年6月~1.採用担当者に女性社員を配置し採用選考過程において女性応者と女性社員が直接対話できる場を多く設ける                         

・2020年7月~2.同業他社の活用状況や働き方について調査検討する。

          3.技術者の女性の応募を増やすため、学生向けパンフレットの作成

           ホームページの改定を進める

          4.管理職層に対して労基法、男女雇用機会均等法及びハラスメント

           防止等に .関する講義を実施し、コンプライアンスの徹底とともに

           女性の活躍推進に .関する意識向上を図る。

          5.女性社員に対して、女性活躍推進に関する外部の啓発セミナー

           やマネジメント研修などへ派遣し、女性社員の能力開発やキャリア

           アップを支援します。         

・2021年1月~4.自社現場管理者とのヒアリングにより、女性技術者配置の場合の

           改善点を洗い出す。         

・2021年7月~5.女性目線での作業服や安全器具など現場から意見聴取を行う。

5 働きき方の改革に向けた改善       

・2022年1月~・時間外労働削減について経営者からアピールする。        

         ・ノー残業デーの実施(週に一回)                  

         ・年次有給休暇の取得推進 社員がその能力を発揮し、仕事と生活の

         調和を図り働きやすい環境の整備を行う ため次のように行動計画を

         策定する。

   アクセス有限会社      一般事業主行動計画

社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい環境の整備を行う ため次のように行動計画を策定する。

1.行動計画 
 令和2年1月11日から令和5年1月10日までの3年間
2.内容 
 目標1:育児・介護休業法の改正に伴う改正点や雇用保険法や労働基準法など諸法令に係る育児休業給付金及び産前産後休業など諸制度について社員に周知徹底する。

 【対策】
●令和2年2月~  雇用保険法や労働基準法など諸法令に係る育児等についての給付、休業制度に
            ついて周知 
●令和2年8月~  育児休業及び介護休業等に係る制度及び最近の改善点についての周知
●令和2年12月~ 法改正等があった場合、随時周知
 目標2:子供の学校行事へ参加のための休暇制度の導入
 【対策】
●令和3年4月~  社員へのアンケート調査、実態把握
●令和3年9月~  制度内容の検討
●令和4年1月~  制度内容の決定、制度の導入
●令和4年5月~  文書回覧などによる社員への周知
●令和4年11月~ 実施状況の検証

第62回常松建設グループモーニングセミナー開催

皆様こんにちは。
5月のモーニングセミナーが予定が合わず延期となりましたので
6月に令和最初となる第62回常松建設グループ記念モーニングセミナーを開催致しました。


今回は株式会社I・Aの代表取締役である植田 節雄様に講話していただきました。
姿勢と笑顔と寛容な心をテーマに講話されましたが、日頃からの良い行いを続けてきたことで
今の人生を良い方向へと進むことができたこと、それが結果的には倫理に繋がっていることを講話されました。


植田様のように良い行いを続け、その行いがいつか自分に帰ってくるよう社員一同、
力を合わせ日々努力して参ります。


本日はお忙しい中、講師を受けて下さり誠にありがとうございました。
またの機会がございましたらどうぞ宜しくお願い致します。


今回も令和最初の記念モーニングセミナーということで
弊社社員が用意した専用のパネルと一緒に写真を撮らせて頂きました。
今回は笑顔がテーマでもございましたので最高の笑顔で写真を撮らせていただきました。

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今後とも有限会社常松建設グループを宜しくお願いいたします。


有限会社常松建設
http://www.tsunematsu.co.jp/

株式会社常松不動産
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ゴールデンウィーク休業のご案内

平素はご愛顧賜り、誠にありがとうございます。
誠に勝手ながら、下記の通り休業とさせていただきますので宜しくお願いします。

 

【4月27日(土)~5月1日(水)】
 休み

 

【5月2日(木)】
 通常営業 8:30~17:30

 

【5月3日(金)~5月6日(月)】
 休み

 

なお、5月7日(火)から通常営業となります。
ご迷惑をお掛け致しますが、宜しくお願い致します。

第61回常松建設グループモーニングセミナー開催

皆様こんにちは。
今回は平成最後となる
第61回常松建設グループ記念モーニングセミナーを開催致しました。


今回は出雲ロイヤルホテルの支配人である石原 稔功様に講話していただきました。
ホテルを勤務した中で体験した成功談や失敗談という内容だったのですが
芸能人がホテルに来たときの対応や出雲の観光者の現状についてのお話が聞けて
皆様とても楽しい時間を過ごせたのではないのかと思います。


本日はお忙しい中講師を受けて下さり誠にありがとうございました。
またの機会がございましたらどうぞ宜しくお願い致します。


今回は平成最後の記念モーニングセミナーということで
弊社社員が用意した専用のパネルと一緒に写真を撮らせて頂きました。

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今後とも有限会社常松建設グループを宜しくお願いいたします。


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後期決起集会を開催しました

皆様こんにちは。4月4日(木)にアクセス有限会社後期決起集会を開催致しました。

決起集会では各店長がこれまでの売り上げと比べながら
今の現状や今後の目標を発表されました。

そして、決起集会の最後には恒例となっております社員全員での握手会を行いました。

平成最後となる決起集会にはそれぞれが 特別な思いを抱えていたと思います。
その思いをひとつにして令和が始まる前期でも
社会貢献していきますのでこれからもアクセス有限会社を宜しくお願い致します。

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常松建設30周年・アクセス20周年合同記念式典・祝賀会

皆様お久しぶりです。

常松建設30周年・アクセス20周年合同記念式典・祝賀会を
3月10日に行いましたのでそのご報告を致します。

式典当日は総勢約250名の方にお越し頂きました。

沢山のお祝いの言葉やお祝いの品など頂戴し本当に感謝申し上げます。
式典の方ではアトラクションとして佐田須佐太鼓様の演奏や出雲光一様による歌謡ショーや
マジシャン アサミ様によるマジックショーなどとても盛り上がりました。
またアクセスも20周年となりましたがお客様に心の底から感謝の気持ちを常に持ち
新たな気持ちでスタートしたいと思います。


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第60回常松建設グループモーニングセミナー開催

皆様、こんにちは。

3月2日の土曜日に第60回目となります
有限会社常松建設建設グループモーニングセミナーを開催致しました。

本日は影山商事株式会社 代表取締役の天根 宏徳様に講話して頂きました。
中島みゆきから学ぶ顔施と言施がテーマとなっており楽しい時間を過ごすことが出来ました。
本日はありがとうございました。また、機会がございましたら宜しくお願い致します。

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第59回常松建設グループモーニングセミナー開催

皆様お久しぶりです。
更新の方が空いてしまい申し訳ございません。
本日は第59回常松建設グループモーニングセミナーの様子をご紹介致します。
モーニングセミナーでは毎回講師の方をお招きをして講話をしていただいております。
今回の講師は 覚専寺 住職 佐々木俊教様 です。
テーマは「生きがいのある人生」で講話をしていただきました。
住職の方のお話が聞けて人生において勉強になる事が沢山あり大変為になりました。

佐々木俊教様ありがとうございました。

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後期合同ミーティング開催

皆様、こんにちは。
アクセスも皆様のおかげで
無事に後期を迎えることが出来ました。

さて、今回の内容ですが4月11日の14時から
まほろば出雲でアクセス有限会社の全社員を集め
後期合同ミーティングを開催致しました!

約1時間半でしたが、前期の営業実績、後期の目標の発表、
4月入社の新入社員の挨拶等を行いました。
今後とも気を引き締めて頑張ります。宜しくお願い致します。


そして、有限会社常松建設グループを宜しくお願い致します。


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